• 选考について

  • 选考ステップはどのようになっていますか？

    募集要项を確認して応募書類をご提出ください。履歴書とエントリーシートは電子データでのご提出も受け付けております。書類選考の後、筆記試験と面接による一次選考、最終選考として役員面接を経て、内定となります。一次選考から内定までの期間は概ね1～2ヶ月程度となります。

  • 大学の成绩や资格は重视しますか？

    面接试験の际、参考资料とします。成绩や资格で合否が决まるわけではなく、それを活かして当社で何が出来るかが重要です。

  • 面接はどういった形式ですか？

    一次面接、最终面接ともに、対面または奥贰叠面接となります。対面の场合はグループ面接となります。面接官は5名程度です。

  • 入社について

  • 配属はどのように决めるのですか？

    配属先が决まるのは、入社后の新入社员研修の终盘となります。面接试験の际に希望された职种、および新入社员研修中に改めて実施する配属先希望调査、适性判断、部门毎の求人数と希望者数のバランス等を加味しながら慎重に决定します。

  • 入社后の研修はどのようになっていますか？

    事务系?技术系（大卒?大学院卒?高専卒）については1ヶ月、技能系（高卒）については5ヶ月间の新入职员研修を実施しています。基础的な、造船に関する知识や、溶接の技术、社会人としての心构えなどを习得してもらいます。

  • 勤务地はどこですか？

    基本的に伊万里事业所での勤务となりますが、一部、财务株式?企画?営业?企画开発などの仕事は东京や大阪で行っており、転勤の可能性があります。

  • 伊万里出身ですが寮に入れますか？

    远方の方から优先的に入寮案内させていただきます。近隣に在住の方は、空室状况によりご要望にお応えでない场合がある点は予めご了承ください。

  • 配属后の异动はありますか？

    本人の希望と部门ニーズを考虑し、実施しています。

  • 会社について

  • どのような人材を求めていますか？

    スケールの大きなものづくりに兴味があり、完成した製品を见て喜びを感じることが出来る人、造船の世界でやりたいことがあり、それをかなえるための决断力と行动力を持った人、自分で考え自律的に行动できる人を求めています。

  • 入社后はどのような生活になりますか？

    新人社员へのアンケート结果(2019年10月実施)によりますと、
    平日の起床时刻の平均06:00、就寝时刻の平均23:00。
    恐らく、学生时代より早寝早起きの规则的な生活となります。昼休みの昼食后は、同期と话したり、スマホで游んだり、仮眠をとったり。テレビや驰辞耻迟耻产别などの动画鑑赏が平日の夜にやることランキング1位でした。休日は、ドライブや买い物、帰省、デートといった予定が定番のようです。海や山にも近く、钓りやキャンプ好きの方には絶好の环境となります。

  • 社员数、及び男女の割合を教えて下さい。

    社员数约1100名、男性1027名、女性67名です。（2019年4月现在）

  • 平均年齢?平均勤続年数を教えて下さい。

    男性?女性共に平均年齢约39歳、平均勤続年数约16年です。（2019年12月现在）