当社には充実した教育システムがあり、全従业员が各人に応じた育成の机会を有しています。
1.新入职员教育
新入职员教育として、事务系?技术系（大卒?大学院卒?高専卒）は1ヶ月半、技能系（高卒）は5ヶ月间の新入职员研修を実施しています。造船に関する基础的な知识や、溶接の技术などを学ぶことで、造船技术と実业务のつながりを理解し、広い视野を养うことが目的です。また期间中には、社会人としての心构えやマナーを学ぶ社会人教育、チームワークと规律を学ぶ社外训练なども実施しています。
2.役割别教育
係长?课长?部长など、新任の役职者や、一定の资格に达した职员に対しては、选抜教育を実施し、その役职に必要な知识と心构えを习得してもらいます。
3.目的别教育
通信教育や社内英会话教室、语学留学など、目的に応じた教育を実施しています。社内英会话教室では、各部门から选抜された约40名が、週2回の讲义を受讲します。语学留学では、イギリスで6ヶ月间の留学を実施しています。当社では语学教育に力を入れ、グローバル人材の育成を行っています。
4.部门别教育
社会人ドクターや、法定资格取得など、部门业务に必要な知识?技能?资格の教育については、部门别に実施しています。