女性活跃推进法への取组み

女性活跃推进法に基づく一般事业主行动计画

　女性职员を増やすとともに、仕事と家庭の両立ができる雇用环境の整备を行うため、次のように行动计画を策定する。

2026年4月1日～2031年3月31日

＜取组内容＞

●2026年 4月～

合同公司説明会や各高校での公司绍介会、ホームページ内リクルートページにおいて、えるぼし认定や女性职员の职场?业务内容について広报する。

●2026年 4月～

高校?高専?大学の教授访问や説明会を开催し、女性职员の活跃をアピールして応募を促す。

●2027年 3月～

女性职员と面谈し、作业环境についての改善点や要望等を确认する。

●2027年 4月～

作业环境についての改善点や要望等を协议し、解决策の検讨?改善を行う。

＜取组内容＞

●2026年 4月～

育児休业について全职员に周知する。

●2026年 4月～

入社时や各研修において育児休业について説明を行い、制度活用を推奨する。

●2027年 4月～

育児休业について、労使での意见交换を定期的に行う。