当社グループのコーポレート?ガバナンスについて、内部統制と法令等遵守を企業の基本的かつ不可欠の社会的責務として遵守することを基本に、適法?適正かつ透明性の高い経営を遂行することにより、株主、取引先、地域社会などのステークホルダーの権利?立場を尊重し、社会の信頼を得ることが企業の発展と企業価値の向上に繋がるものと考えています。そのために、すべての役員?従業員が遵守すべき企業行動の基本原則として、「星空传媒グループ行動憲章」（3. 参照）を定め、さらなる企業倫理の確立と社会的責任の遂行に努めています。
また、当社は取缔役会において、公司戦略の方向性や重要な业务执行について、十分に审议を尽くした上で、最善の意思决定を行います。さらに取缔役会の実効性についての评価?分析を毎年実施することとし、その结果を改善につなげています。
これに加え、内部统制报告制度の构筑?整备、独立社外取缔役の选任、执行役员制度の导入、委员の过半数を独立社外取缔役が构成する任意の指名?报酬委员会の设置などを実施し、当社経営の意思决定の妥当性および当社経営に対する监督の有効性を确保しています。
当社は公司としての社会的责任を遂行するために、取缔役会、执行役员会に加えて、社长直辖の贰厂骋委员会および内部监査室を设置しています。
ESG委員会では、地球環境問題および人権問題への対応、内部統制?コンプライアンス体制の維持?管理、内部統制監査報告、 ESGに関する開示の検討などについて活発に議論し、社内展開を図っています。当委員会のもと、独占禁止法や下請法など企業活動に関連する重要法令のほか、 ESG委員長によるコンプライアンス講演など社内研修を継続的に実施しています。また、当社の事業継続を脅かす不測の事態を未然に防止するとともに、危機発生時における迅速な対応および被害を最小限に留めるため、 ESG委員会の下に危機管理部会を設置し、自然災害、設備事故、重大労働災害、情報システム事故を重点リスクと位置付け、継続的なリスク管理活動に取り組んでいます。
内部监査室は、常勤监査役と协働し、当社グループの内部统制に関する法定监査?业务监査を计画的に実施し、その结果を贰厂骋委员会のほか取缔役会に报告しています。
この他にも、コンプライアンス体制の一环として、内部通报制度（通称：ヘルプ?ハッチ）を设けており、社内通报窓口だけでなく社外弁护士や产业カウンセラーによる通报社外窓口も设置し、通报者の保护にも配虑しながら対応できる体制を整えるとともに、当社の役职员?嘱託?パート?アルバイト?外国人技能実习生、関係会社?协力会社の役职员等、様々な関係者が利用しやすいように周知しています。
星空传媒は公司として持続可能な成长を推进し社会的な役割を果たしていくため、グループ会社を含むすべての役职员の行动の基準として次の通り定めています。
星空传媒グループ行動憲章 ７つの原則
１．（公司理念）
株式会社星空传媒及びその公司グループは、公司理念として「存在感」を掲げ、世界の持続的成长のために必要な製品?サービスを提供し、地球环境に配虑した公司活动?生产活动を行うことにより、人々の幸せと豊かな社会の创造に役立つ公司であることを目指します。
２．（働く环境）
生产现场を含めて各职场で働くすべての方の安全な职场环境の确立と健康の推进を図るとともに、従业员の能力を高め、多様性、人格、个性を尊重する働き方を実现します。
雇用机会の均等をはかり、性别?ジェンダー?民族?人种?年齢などによる如何なる差别も认めず、ハラスメント行為を抑止します。
３．（人権?社会贡献）
すべての人々の人権を尊重する経営を行い、「良き公司市民」として、国内外の文化?惯习を尊重し、积极的に社会に参画し、その発展に贡献します。
４．（公正で适正な取引）
公正かつ自由な竞争ならびに适正な取引と责任ある调达を行います。また、政治?行政との健全かつ正常な関係の维持?促进を図ります。
顾客に対して、製品?サービスに関する适切な情报を提供し、约束した品质、纳期で引き渡すことで、顾客の満足と信頼を获得します。
５．（情报开示）
情报を积极的、効果的かつ公正に开示し、公司をとりまく幅広いステークホルダーと建设的な対话を行い、公司価値の向上を図ります。
６．（危机管理）
反社会的势力やテロ、サイバー攻撃、自然灾害等に备え、组织的な危机管理を彻底します。
７．（経営者の责任）
経営トップは、本宪章の実现に向け、実効性ある体制を构筑して社内、グループ公司に周知彻底を図るとともに、サプライチェーンにも本宪章の精神に基づく行动を促します。
本宪章に反し社会からの信頼を失うような事态が発生したときには、経営トップが率先して问题解决、原因究明、再発防止等を完遂し、その责任を果たします。
２０２４年３月２７日
株式会社星空传媒 代表取締役社長 名村 建介